隨著信息技術行業(yè)的快速發(fā)展，許多應屆生對該領域的薪資抱有較高期望，認為月薪過萬是理所當然的起點。根據(jù)最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，實際情況與此存在顯著差距。超過一半的應屆生期望薪資在萬元以上，但實際達到這一標準的不足一成；更令人擔憂的是，還有近一成的應屆生月薪甚至低于三千元。這一現(xiàn)象在信息技術行業(yè)中尤為突出，原因包括市場競爭激烈、企業(yè)更傾向于經(jīng)驗豐富的員工、以及部分崗位如初級開發(fā)或測試等薪資水平相對較低。學校教育與行業(yè)需求脫節(jié)、技能不匹配也加劇了薪資落差。對此，建議應屆生通過實習積累經(jīng)驗、提升專業(yè)技能，并合理調(diào)整薪資預期，以更好地適應就業(yè)市場。企業(yè)和社會也應加強職業(yè)指導，促進人才培養(yǎng)與行業(yè)需求的對接，緩解這一矛盾。